• Orodha ya Yaliyomo

  • Je, ni malipo gani ya kijamii kwa makampuni ya Türkiye? Wote Wanajua Malipo ya Usalama wa Jamii Türkiye
  • kuanzishwa
  • Ada za usalama wa kijamii huko Türkiye
  • Michango ya hifadhi ya jamii
  • Michango ya bima ya ukosefu wa ajira
  • michango ya pensheni
  • Michango ya afya
  • Viwango vya michango nchini Türkiye
  • Faida na hasara za malipo ya kijamii nchini Türkiye
  • Faida za malipo ya kijamii huko Türkiye
  • Ubaya wa malipo ya kijamii huko Türkiye
  • Kutozwa ada za kijamii nchini Türkiye
  • Hitimisho

Je, ni malipo gani ya kijamii kwa makampuni ya Türkiye? Wote Wanajua Malipo ya Usalama wa Jamii Türkiye

kuanzishwa

Uturuki ni nchi inayoendelea ambayo imepata ukuaji wa haraka wa uchumi katika miaka ya hivi karibuni. Hata hivyo, makampuni yanayotaka kujiimarisha nchini Uturuki lazima yazingatie malipo ya kijamii ambayo watalazimika kulipa. Katika makala haya, tutaangalia kodi za mishahara za mashirika nchini Uturuki na jinsi zinavyoathiri biashara.

Ada za usalama wa kijamii huko Türkiye

Ushuru wa hifadhi ya jamii nchini Uturuki ni michango ya lazima ambayo waajiri lazima walipe wafanyikazi wao. Gharama hizi za kijamii ni pamoja na michango ya hifadhi ya jamii, michango ya bima ya ukosefu wa ajira, michango ya pensheni na michango ya afya.

Michango ya hifadhi ya jamii

Michango ya hifadhi ya jamii ni michango ya lazima ambayo waajiri wanapaswa kulipa kwa wafanyikazi wao. Michango hii inakokotolewa kwa msingi wa mshahara wa jumla wa mfanyakazi na hulipwa kwa Taasisi ya Hifadhi ya Jamii (SGK). Kodi za Hifadhi ya Jamii hutumiwa kufadhili manufaa ya Hifadhi ya Jamii, kama vile huduma za afya, mafao ya uzeeni na faida za ulemavu.

Michango ya bima ya ukosefu wa ajira

Michango ya bima ya ukosefu wa ajira ni michango ya lazima ambayo waajiri lazima walipe wafanyikazi wao. Michango hii hukokotolewa kulingana na mshahara wa jumla wa mfanyakazi na hulipwa kwa Wakala wa Ajira wa Uturuki (İŞKUR). Michango ya bima ya ukosefu wa ajira hutumiwa kufadhili mafao ya ukosefu wa ajira kwa wafanyikazi ambao wamepoteza kazi zao.

michango ya pensheni

Michango ya pensheni ni michango ya lazima ambayo waajiri wanapaswa kulipa kwa wafanyikazi wao. Michango hii inakokotolewa kwa msingi wa mshahara wa jumla wa mfanyakazi na hulipwa kwa Mfuko wa Pensheni na Bima ya Jamii (SSK). Michango ya pensheni hutumiwa kufadhili mafao ya kustaafu kwa wafanyikazi ambao wamefikia umri wa kustaafu.

Michango ya afya

Michango ya afya ni michango ya lazima ambayo waajiri lazima walipe kwa wafanyikazi wao. Michango hii inakokotolewa kwa msingi wa mshahara wa jumla wa mfanyakazi na hulipwa kwa Taasisi ya Hifadhi ya Jamii (SGK). Michango ya afya hutumika kugharamia huduma za afya kwa wafanyakazi na familia zao.

Viwango vya michango nchini Türkiye

Viwango vya michango nchini Uturuki hutofautiana kulingana na aina ya mchango na mshahara wa jumla wa mfanyakazi. Hivi ndivyo viwango vya michango kwa kila aina ya mchango katika 2021:

• Michango ya hifadhi ya jamii: 20,5% (14% kwa mwajiri na 6,5% kwa mfanyakazi)
• Michango ya bima ya ukosefu wa ajira: 2%
• Michango ya kustaafu: 14% (11% kwa mwajiri na 3% kwa mwajiriwa)
• Michango ya afya: 5% (3,5% kwa mwajiri na 1,5% kwa mfanyakazi)

Faida na hasara za malipo ya kijamii nchini Türkiye

Ada za hifadhi ya jamii nchini Uturuki zina faida na hasara kwa biashara. Zifuatazo ni baadhi ya faida na hasara za ushuru wa mishahara nchini Uturuki:

Faida za malipo ya kijamii huko Türkiye

• Kodi za mishahara nchini Uturuki hutoa ulinzi wa kijamii kwa wafanyakazi, jambo ambalo linaweza kuboresha ustawi wao na tija.
• Kodi za mishahara nchini Uturuki zinaweza kusaidia kupunguza gharama za afya kwa wafanyakazi, jambo ambalo linaweza kupunguza utoro na kuboresha tija.
• Kodi za mishahara nchini Uturuki zinaweza kusaidia kupunguza gharama za kustaafu kwa wafanyakazi, jambo ambalo linaweza kuboresha ustawi wao na tija.

Ubaya wa malipo ya kijamii huko Türkiye

• Kodi za mishahara nchini Uturuki zinaweza kuongeza gharama kwa biashara, jambo ambalo linaweza kupunguza faida zao.
• Kodi za mishahara nchini Uturuki zinaweza kufanya kampuni zisiwe na ushindani katika soko la kimataifa kwa kuongeza gharama zao za uzalishaji.
• Kodi za mishahara nchini Uturuki zinaweza kufanya kampuni zisiwe rahisi kubadilika linapokuja suala la kuajiri na kuajiri, jambo ambalo linaweza kupunguza uwezo wao wa kukabiliana na mabadiliko ya soko.

Kutozwa ada za kijamii nchini Türkiye

Kuna misamaha ya kutozwa ada za kijamii nchini Uturuki kwa aina fulani za wafanyikazi. Hii hapa ni baadhi ya mifano ya kutotozwa ada za kijamii nchini Uturuki:

• Wafanyakazi waliojiajiri hawatakiwi kulipa michango ya hifadhi ya jamii, lakini wanaweza kuchagua kufanya hivyo kwa hiari.
• Wafanyakazi wa kigeni wanaweza kuondolewa kwenye michango fulani ya hifadhi ya jamii chini ya makubaliano ya nchi mbili kati ya Uturuki na nchi yao ya asili.
• Wafanyakazi wa muda wanaweza kuondolewa kwenye michango fulani ya hifadhi ya jamii kulingana na mshahara wao na muda wa kazi.

Hitimisho

Kwa kumalizia, ushuru wa hifadhi ya jamii nchini Uturuki ni michango ya lazima ambayo waajiri lazima walipe wafanyikazi wao. Gharama hizi za kijamii ni pamoja na michango ya hifadhi ya jamii, michango ya bima ya ukosefu wa ajira, michango ya pensheni na michango ya afya. Viwango vya michango nchini Uturuki hutofautiana kulingana na aina ya mchango na mshahara wa jumla wa mfanyakazi. Kodi za mishahara nchini Uturuki zina manufaa na hasara kwa biashara, lakini hutoa ulinzi wa kijamii kwa wafanyakazi. Kuna misamaha ya kutozwa ada za kijamii nchini Uturuki kwa aina fulani za wafanyikazi.