• Orodha ya Yaliyomo

  • Je, ni malipo gani ya kijamii kwa makampuni nchini Uswizi? Wote Wanajua Malipo ya Usalama wa Jamii ya Uswizi
  • kuanzishwa
  • Gharama za kijamii nchini Uswizi
  • Michango ya hifadhi ya jamii
  • Michango kwa bima ya kijamii
  • Wajibu wa kisheria wa waajiri katika suala la malipo ya kijamii
  • Faida za malipo ya kijamii nchini Uswizi
  • Hitimisho

Je, ni malipo gani ya kijamii kwa makampuni nchini Uswizi? Wote Wanajua Malipo ya Usalama wa Jamii ya Uswizi

kuanzishwa

Uswisi ni nchi ambayo inatoa mazingira rafiki kwa biashara. Hata hivyo, makampuni lazima yatii majukumu fulani ya kisheria, hasa katika suala la malipo ya kijamii. Kodi za mishahara ni michango ambayo waajiri wanapaswa kulipa ili kufadhili manufaa ya kijamii ya wafanyakazi wao. Katika makala haya, tutachunguza malipo ya kijamii ya makampuni nchini Uswizi na wajibu wa kisheria unaohusishwa nao.

Gharama za kijamii nchini Uswizi

Nchini Uswizi, malipo ya kijamii yamegawanywa katika makundi mawili: michango ya hifadhi ya jamii na michango ya bima ya kijamii. Michango ya hifadhi ya jamii ni michango ambayo waajiri wanapaswa kulipa ili kufadhili manufaa ya kijamii ya wafanyakazi wao, kama vile bima ya afya, bima ya ajali na bima ya ukosefu wa ajira. Michango ya bima ya kijamii ni michango ambayo waajiri lazima walipe ili kufadhili manufaa ya kijamii ya wafanyakazi wao, kama vile bima ya wazee na waathirika (AVS) na bima ya invalidity (AI).

Michango ya hifadhi ya jamii

Michango ya hifadhi ya jamii ni michango ambayo waajiri wanapaswa kulipa ili kufadhili manufaa ya kijamii ya wafanyakazi wao. Michango ya hifadhi ya jamii huhesabiwa kwa msingi wa mshahara wa jumla wa mfanyakazi. Michango ya usalama wa kijamii ni pamoja na:

• Bima ya afya: waajiri lazima walipe mchango wa 7,03% ya mshahara wa jumla wa mfanyakazi ili kufadhili bima ya afya ya lazima.
• Bima ya ajali: waajiri lazima walipe mchango wa 0,5% hadi 2% ya mshahara wa jumla wa mfanyakazi ili kufadhili bima ya lazima ya ajali.
• Bima ya ukosefu wa ajira: waajiri lazima walipe mchango wa 2,2% hadi 4,2% ya mshahara wa jumla wa mfanyakazi ili kufadhili bima ya lazima ya ukosefu wa ajira.

Michango kwa bima ya kijamii

Michango ya bima ya kijamii ni michango ambayo waajiri wanapaswa kulipa ili kufadhili manufaa ya kijamii ya wafanyakazi wao. Michango ya bima ya kijamii ni pamoja na:

• Bima ya wazee na walionusurika (AVS): waajiri lazima walipe mchango wa 5,125% ya mshahara wa jumla wa mfanyakazi ili kufadhili AVS.
• Bima ya ulemavu (AI): waajiri lazima walipe mchango wa 1,4% ya mshahara wa jumla wa mfanyakazi ili kufadhili AI.
• Kupotea kwa bima ya mapato katika tukio la huduma na uzazi (APG): waajiri lazima walipe mchango wa 0,45% ya mshahara wa jumla wa mfanyakazi ili kufadhili APG.
• Bima ya posho ya familia: waajiri lazima walipe mchango wa kufadhili posho za familia.

Wajibu wa kisheria wa waajiri katika suala la malipo ya kijamii

Nchini Uswizi, waajiri wana wajibu wa kisheria kwa mujibu wa malipo ya kijamii. Waajiri lazima:

• Kukokotoa michango ya kijamii na michango ya bima ya kijamii kulingana na mshahara wa jumla wa mfanyakazi.
• Lipa michango ya kijamii na michango ya bima ya kijamii kwa utawala wenye uwezo.
• Kudumisha kumbukumbu sahihi za mishahara na hifadhi ya jamii na michango ya bima ya kijamii inayolipwa.
• Kamilisha matamko ya ushuru na kijamii ndani ya mipaka ya muda.

Waajiri ambao hawaheshimu majukumu yao ya kisheria katika suala la malipo ya kijamii wanaweza kuidhinishwa. Vikwazo vinaweza kujumuisha faini, adhabu na hatua za kisheria.

Faida za malipo ya kijamii nchini Uswizi

Ingawa kodi za malipo zinaweza kuonekana kuwa za juu kwa waajiri, pia hutoa manufaa makubwa kwa wafanyakazi. Kodi za mishahara hufadhili manufaa ya kijamii, kama vile bima ya afya, bima ya ajali na bima ya ukosefu wa ajira, ambayo hutoa usalama wa kifedha kwa wafanyakazi wakati wa ugonjwa, ajali au kupoteza kazi. Michango ya kijamii pia hufadhili AVS na AI, ambayo hutoa usalama wa kifedha kwa wafanyikazi wanapostaafu au katika tukio la ulemavu.

Gharama za kijamii nchini Uswizi pia ni za chini ikilinganishwa na nchi zingine za Ulaya. Kwa mfano, nchini Ufaransa, waajiri lazima walipe michango ya hifadhi ya jamii inayowakilisha karibu 45% ya mshahara wa jumla wa mfanyakazi, huku Uswizi michango ya hifadhi ya jamii ikiwakilisha karibu 12% ya mshahara wa jumla wa mfanyakazi.

Hitimisho

Kwa kumalizia, michango ya kijamii ni michango ambayo waajiri wanapaswa kulipa ili kufadhili manufaa ya kijamii ya wafanyakazi wao nchini Uswizi. Malipo ya kijamii ni pamoja na michango ya hifadhi ya jamii na michango ya bima ya kijamii. Waajiri wana wajibu wa kisheria kwa mujibu wa malipo ya kijamii, ikiwa ni pamoja na kukokotoa na kulipa michango ya kijamii na michango ya bima ya kijamii, kuweka rekodi sahihi na kutimiza makataa ya kodi na ripoti za kijamii. Ingawa kodi za malipo zinaweza kuonekana kuwa za juu kwa waajiri, pia hutoa manufaa muhimu kwa wafanyakazi, kama vile usalama wa kifedha katika tukio la ugonjwa, ajali au kupoteza kazi. Gharama za kijamii nchini Uswizi pia ni za chini ikilinganishwa na nchi zingine za Ulaya.