• Orodha ya Yaliyomo

  • Je, ni malipo gani ya kijamii kwa makampuni nchini Urusi? Wote Wanajua Malipo ya Usalama wa Jamii Urusi
  • kuanzishwa
  • Gharama za kijamii nchini Urusi
  • Michango ya hifadhi ya jamii
  • ushuru wa mishahara
  • Faida za kijamii nchini Urusi
  • Faida za kodi kwa makampuni nchini Urusi
  • Changamoto za malipo ya kijamii nchini Urusi
  • Hitimisho

Je, ni malipo gani ya kijamii kwa makampuni nchini Urusi? Wote Wanajua Malipo ya Usalama wa Jamii Urusi

kuanzishwa

Urusi ni nchi inayovutia wawekezaji wa kigeni zaidi na zaidi. Hata hivyo, kabla ya kuanzisha katika nchi hii, ni muhimu kuelewa malipo ya kijamii ambayo makampuni lazima kulipa. Ada za kijamii ni michango ya lazima ambayo waajiri lazima walipe ili kufadhili usalama wa kijamii wa wafanyikazi wao. Katika nakala hii, tutachunguza ushuru wa malipo ya kampuni nchini Urusi.

Gharama za kijamii nchini Urusi

Huko Urusi, malipo ya kijamii yamegawanywa katika vikundi viwili: michango ya usalama wa kijamii na ushuru wa malipo. Michango ya kijamii ni michango ya lazima ambayo waajiri lazima walipe ili kufadhili usalama wa kijamii wa wafanyikazi wao. Kodi za mishahara ni kodi ambazo waajiri wanapaswa kulipa kwa mishahara ya wafanyakazi wao.

Michango ya hifadhi ya jamii

Michango ya usalama wa kijamii nchini Urusi huhesabiwa kwa msingi wa mshahara wa jumla wa mfanyakazi. Michango ya kijamii ni pamoja na michango ya hifadhi ya jamii, bima ya afya, bima ya ukosefu wa ajira na bima ya pensheni. Viwango vya michango hutofautiana kulingana na aina ya mfanyakazi na aina ya shughuli za biashara.

Viwango vya michango ya hifadhi ya jamii ni 30% kwa waajiri na 2,9% kwa wafanyikazi. Viwango vya michango ya bima ya afya ni 5,1% kwa waajiri na 2,1% kwa wafanyikazi. Viwango vya michango ya bima ya ukosefu wa ajira ni 1,2% kwa waajiri na 0,2% kwa wafanyikazi. Viwango vya michango ya bima ya pensheni ni 22% kwa waajiri na 6% kwa wafanyikazi.

ushuru wa mishahara

Ushuru wa mishahara nchini Urusi huhesabiwa kwa msingi wa mshahara wa jumla wa mfanyakazi. Viwango vya ushuru hutofautiana kulingana na mshahara wa mfanyakazi. Waajiri lazima walipe ushuru wa 13% kwa mishahara ya wafanyikazi wao.

Faida za kijamii nchini Urusi

Mbali na kodi za malipo, waajiri nchini Urusi lazima pia watoe manufaa ya kijamii kwa wafanyakazi wao. Faida ni pamoja na likizo ya kulipwa, likizo ya ugonjwa, likizo ya uzazi na likizo ya baba.

Waajiri lazima watoe likizo ya kulipwa ya angalau siku 28 kwa mwaka kwa wafanyikazi wao. Waajiri lazima pia watoe likizo ya ugonjwa inayolipwa kwa wafanyikazi wao. Wafanyakazi wana haki ya kulipwa likizo ya ugonjwa ya 100% ya mshahara wao kwa siku 10 za kwanza za ugonjwa na 80% ya mshahara wao kwa siku zifuatazo.

Wafanyakazi wa kike wana haki ya likizo ya uzazi yenye malipo ya siku 140. Wafanyikazi pia wana haki ya likizo ya uzazi yenye malipo ya siku 14.

Faida za kodi kwa makampuni nchini Urusi

Mbali na malipo ya kijamii, makampuni nchini Urusi yanaweza kufaidika na faida za kodi. Faida za kodi ni pamoja na kupunguzwa kwa kodi, misamaha ya kodi na mikopo ya kodi.

Makampuni ambayo yanawekeza katika maeneo maalum ya kiuchumi nchini Urusi yanaweza kufaidika kutokana na kupunguzwa kwa 0% hadi 5% ya kodi ya faida katika miaka mitano ya kwanza ya shughuli. Kampuni zinazowekeza katika miradi ya teknolojia ya juu zinaweza kufaidika kutokana na punguzo la 50% la kodi ya faida.

Kampuni zinazounda nafasi za kazi katika maeneo yenye shida zinaweza kunufaika kutokana na kutotozwa ushuru wa faida kwa miaka mitano ya kwanza ya shughuli. Kampuni zinazowekeza katika miradi ya utafiti na maendeleo zinaweza kufaidika kutokana na mkopo wa kodi wa 150% ya gharama za utafiti na maendeleo.

Changamoto za malipo ya kijamii nchini Urusi

Ingawa ada za kijamii nchini Urusi ni za juu kiasi, kuna changamoto kwa waajiri linapokuja suala la kulipa ada hizi. Waajiri wanaweza kukutana na matatizo katika kulipa michango ya hifadhi ya jamii kwa wakati. Waajiri wanaweza pia kukutana na matatizo katika kuhesabu michango ya hifadhi ya jamii kwa usahihi.

Waajiri pia wanaweza kuwa na ugumu wa kutoa faida kwa wafanyikazi wao. Waajiri wanaweza kupata ugumu wa kutoa likizo ya kulipwa kwa wafanyikazi wao kwa sababu ya mzigo wa kifedha unaoletwa.

Hitimisho

Kwa kumalizia, malipo ya kijamii nchini Urusi ni kipengele muhimu cha kuzingatia kwa makampuni yanayotaka kujianzisha katika nchi hii. Ada za malipo ya kijamii ni pamoja na michango ya hifadhi ya jamii na ushuru wa mishahara. Waajiri lazima pia watoe faida kwa wafanyikazi wao.

Ingawa ada za kijamii nchini Urusi ni za juu, kampuni zinaweza kufaidika na faida za ushuru. Hata hivyo, waajiri wanaweza kukutana na matatizo katika kulipa michango ya hifadhi ya jamii kwa wakati na katika kutoa manufaa ya kijamii kwa wafanyakazi wao. Kwa hiyo ni muhimu kwa makampuni kuelewa malipo ya kijamii nchini Urusi na kupanga ipasavyo.