-
Orodha ya Yaliyomo
Ni gharama gani za kijamii za kampuni huko Montenegro? Wote Wanajua Malipo ya Usalama wa Jamii Montenegro
kuanzishwa
Montenegro ni nchi ndogo iliyoko katika Balkan, yenye wakazi karibu 620. Tangu uhuru wake mwaka wa 000, Montenegro imepata ukuaji wa haraka wa uchumi, na wastani wa kasi ya ukuaji wa 2006% kwa mwaka kati ya 3,5 na 2006. Nchi imekuwa kivutio maarufu kwa wawekezaji wa kigeni, hasa katika sekta za utalii, nishati na mali isiyohamishika.
Hata hivyo, kwa makampuni yanayotaka kuanzisha Montenegro, ni muhimu kuelewa malipo ya kijamii ambayo yanahusu waajiri. Katika makala haya, tutaangalia kodi za malipo ya kampuni nchini Montenegro na kueleza kile waajiri wanahitaji kujua.
Gharama za kijamii huko Montenegro
Ada za kijamii ni michango ambayo waajiri wanapaswa kulipa ili kufadhili manufaa ya kijamii ya wafanyakazi wao. Nchini Montenegro, malipo ya kijamii yanadhibitiwa na Sheria ya Michango ya Kijamii, ambayo ilipitishwa mwaka wa 2015.
Malipo ya kijamii huko Montenegro huhesabiwa kwa msingi wa mshahara wa jumla wa mfanyakazi. Waajiri lazima walipe michango kwa faida zifuatazo:
- Ugonjwa wa uhakika
- Bima ya kustaafu
- Bima ya ukosefu wa ajira
- Bima ya Walemavu
- Bima ya ajali kazini
Kiwango cha mchango kwa kila faida hutofautiana kulingana na mshahara wa jumla wa mfanyakazi. Kwa mfano, kiwango cha mchango kwa bima ya afya ni 8,5% kwa mishahara chini ya euro 300 kwa mwezi, na 12,5% kwa mishahara ya zaidi ya euro 1 kwa mwezi.
Mbali na michango ya hifadhi ya jamii, waajiri lazima pia walipe kodi ya malipo. Kodi hii inahesabiwa kwa msingi wa mshahara wa jumla wa mfanyakazi na inatofautiana kulingana na kiwango cha mshahara. Kwa mfano, ushuru wa mishahara ni 9% kwa mishahara iliyo chini ya euro 300 kwa mwezi, na 15% kwa mishahara ya zaidi ya euro 1 kwa mwezi.
Faida kwa wafanyikazi
Ada za kijamii ambazo waajiri hulipa nchini Montenegro hufadhili manufaa ya kijamii kwa wafanyakazi. Wafanyakazi wana haki ya kupata faida zifuatazo:
- Ugonjwa wa uhakika
- Bima ya kustaafu
- Bima ya ukosefu wa ajira
- Bima ya Walemavu
- Bima ya ajali kazini
Kwa kuongeza, wafanyakazi wana haki ya likizo ya kulipwa, ambayo inadhibitiwa na sheria ya kazi. Wafanyikazi wana haki ya angalau siku 20 za likizo ya kulipwa kwa mwaka, na idadi hii huongezeka kulingana na ukuu wa mfanyakazi.
Waajiri lazima pia watoe bima ya afya na bima ya fidia ya wafanyakazi kwa wafanyakazi wao. Waajiri wanaweza kuchagua kutoa bima ya ziada ya afya kwa wafanyakazi wao, lakini si lazima.
Kutozwa ada za kijamii
Kuna msamaha fulani kutoka kwa malipo ya kijamii kwa waajiri huko Montenegro. Waajiri wanaweza kunufaika kutokana na kutotozwa ada za kijamii kwa wafanyakazi wanaofanya kazi kwa muda mfupi, wafanyakazi walio na ulemavu, wafanyakazi walio na umri wa zaidi ya miaka 55 na wafanyakazi wanaofanya kazi katika maeneo yenye hali duni ya kiuchumi.
Kwa kuongeza, waajiri wanaweza kufaidika kutokana na msamaha kutoka kwa malipo ya kijamii kwa wafanyakazi wapya kwa muda wa miaka miwili. Msamaha huu unatumika kwa waajiri wanaoajiri wafanyikazi kwa mara ya kwanza au kuajiri wafanyikazi wa ziada.
Matokeo ya kutolipa malipo ya kijamii
Kutolipa ada za kijamii kunaweza kuwa na madhara makubwa kwa waajiri nchini Montenegro. Waajiri ambao hawalipi michango ya hifadhi ya jamii wanaweza kukabiliwa na faini na adhabu za kifedha. Aidha, waajiri wanaweza kushtakiwa kwa kutolipa michango ya hifadhi ya jamii.
Katika tukio la kutolipwa kwa michango ya kijamii, waajiri wanaweza pia kutengwa kutoka kwa zabuni za umma na ruzuku ya serikali. Hii inaweza kuwa na athari mbaya kwa sifa ya kampuni na uwezo wake wa kupata kandarasi za serikali.
Hitimisho
Kwa kumalizia, malipo ya kijamii ya makampuni huko Montenegro yanadhibitiwa na sheria juu ya michango ya kijamii. Ni lazima waajiri walipe michango ili kufadhili manufaa ya kijamii ya wafanyakazi wao, kama vile bima ya afya, bima ya pensheni na bima ya ukosefu wa ajira. Waajiri lazima pia watoe faida kama vile likizo ya kulipwa na bima ya afya kwa wafanyikazi wao.
Kuna misamaha ya kodi ya hifadhi ya jamii kwa waajiri nchini Montenegro, lakini kutolipa michango ya hifadhi ya jamii kunaweza kuwa na madhara makubwa kwa waajiri. Kwa hivyo ni muhimu kwa waajiri kuelewa ushuru wa mishahara na kuhakikisha kuwa wanalipa ushuru kwa wakati.
